משרד עו״ד אמיר שושני
דיני עבודה
דיני העבודה בישראל מסדירים את מערכת היחסים בין עובדים למעסיקים, במגוון נושאים כמו פיטורים, חוזי עבודה, אפליה במקום העבודה, זכויות נשים בהריון, וחיילי מילואים.
מערכת הדינים הזו כל כך פטרנליסטית עד כי אפילו ההחלטה האם קיימים יחסי עבודה בין שני אנשים כלל אינה נתונה לבחירת שני האנשים אלא היא צריכה להיקבע על ידי בית הדין.
מדובר בסביבה סבוכה, עתירת חובות וזכויות שקשה לעקוב אחריה, חלק גדול ממנה אינו מרוכז במקום אחד ואף אינו מפותח באופן שיקל על חיפוש רכיבים ממנה, ולכן למרות שהיא נראית קלה, מתרכזים בתוכה מוקשים לרוב.
רוצים דוגמה? – נניח שאתם עובדים אצל מעביד שהתקין פרקטים אצלי בחדר השינה. ממתי חלה חובה על המעביד לצרף אתכם לקרן פנסיה ? האם מיום שנכנסתם לעבודה ? האם אחרי שלושה חודשים ? האם אחרי שישה חודשים?...
אה, את מי זה מעניין, אתם שואלים? – ובכן, מה תגידו אם אחרי חודש וחצי התגלתה אצלכם מחלת לב, והמעביד טוען שהוא לא צירף אתכם לקרן פנסיה כי טרם עברו שלושה חודשים מיום שהתחלתם לעבוד, ולכן אין לכם ביטוח אבדן כושר עבודה...
משרדנו עוסק בתחום יחסי העבודה למעלה משלורה עשורים ואנו מחוייבים לסייע הן לעובדים שנפגעו והן למעסיקים המחפשים ייצוג מקצועי בהגנה על זכויותיהם.
מה כוללים דיני עבודה?
תתחום דיני העבודה מקיף סוגיות רבות שמטרתן להבטיח שמירה על זכויות העובד ויחסי עבודה הוגנים. חלק מהנושאים המרכזיים בהם אנו מתמחים כוללים:
-
חתימת חוזה עבודה: בין אם מדובר בעובד חדש או מעסיק, חשוב שכל צד יהיה מוגן משפטית באמצעות חוזה עבודה מסודר, המפרט את תנאי ההעסקה, זכויות וחובות שני הצדדים. אנחנו נלווה אתכם לכל אורך הדרך בבדיקת, ניסוח וחתימת חוזים שיבטיחו את מיצוי הזכויות שלכם, בין אם אתם עובדים ובין אם אתם מעבידיםם. אנו נדע ליידע אתכם על חובות וזכויות שקיימות גם אם הן אינן מופיעות בחוזה, וגם על כאלה שאם לא נכתבו הן אינן מחייבות.
-
פיטורים ופיטורים שלא כדין: למעסיקים יש את הזכות לפטר עובדים, אך הזכות הזו מוגבלת הן מהותית והן פרוצדורלית. במקרים מסוימים הפיטורים נעשים שלא כחוק בגלל סיבה פרוצדורלית. נדע להזהיר אתכם ממוקשים אלה. לעיתים הפיטורים אסורים בגלל סיבה מהותית, וגם ממוקשים אלה נדע להזהיר אתכם. משרדנו מסייע לעובדים שפוטרו בניגוד לחוק להגיש תביעות נגד מעסיקים, ולזכות בפיצויים הולמים, ובאותה מידה ממש אנו מייצגים מעסיקים המתמודדים עם תביעות מורכבות, ומסייעים להם להגן על עצמם מפני תביעות סרק. הנה דוגמאות למספר מוקשים מהותיים: פיטורי עובדת בהריון ולאחר לידה, פיטורי איש מילואים, בין מועד קבלת הצו ועד חודש לאחר ששוחרר, האיסור לתת שכר שונה לעובדים שונים שעובדים באותה עבודה, החובה לשלם שכר מינימום והרשות לחרוג מחובה זו, האיסור להעסיק עובד מעל למכסת שעות מסויימת אפילו בשכר ועוד ועוד.
-
זכויות נשים בהריון ולאחר לידה: נשים בהריון מוגנות בחוק, ואסור לפטרן או לפגוע בזכויותיהן במהלך ההריון ואחריו. אנו מלווים נשים בהליך משפטי במקרים של פגיעה בזכויותיהן על רקע זה.
-
אפליה בעבודה: אפליה במקום העבודה עשויה להתבטא במגוון צורות - כגון אפליה מגדרית, אפליה על רקע גיל, מוצא, או דת. אנו נלחמים באפליה ופועלים להבטיח שוויון זכויות והוגנות בכל סביבת עבודה.
-
פגיעות בעבודה: עובדים שנפגעו במהלך עבודתם זכאים לפיצויים בהתאם לחוק. המשרד מייצג עובדים שנפגעו בתאונות עבודה או בעקבות תנאי עבודה בלתי הולמים, תוך הבטחת זכויותיהם, הן מול הביטוח הלאומי והן מול המעסיק או מול האחראים לנזק.
זכויות חיילי מילואים ושירות במבצע "חרבות ברזל"
חיילי מילואים המשרתים בשירות מילואים פעיל, במיוחד במהלך תקופות חירום כמו מבצע ״חרבות ברזל״, זכאים להגנה מיוחדת על פי החוק. חיילים אלו עלולים למצוא את עצמם במצבים בהם זכויותיהם בעבודה נפגעות בעקבות שירותם. בין הנושאים המרכזיים שנוגעים לזכויות חיילי מילואים:
-
שמירה על מקום העבודה: חוק חיילי המילואים מחייב את המעסיק לשמור על מקום העבודה של העובד המשרת במילואים ולא לפטר אותו בשל היעדרותו עקב שירות.
-
פיצוי בגין אובדן הכנסה: במקרים בהם ההכנסה של חייל המילואים ירדה עקב שירות מילואים, הוא זכאי לפיצוי על ההכנסה האבודה.
-
מניעת אפליה: אסור למעסיק להפלות בין חייל מילואים לשאר העובדים בשל שירותו. כל פגיעה בזכויותיו של חייל המילואים – כגון אי קידום, פגיעה בתנאי העסקה, או אי מתן בונוסים – עשויה להיחשב כאפליה פסולה.
במבצע ״חרבות ברזל״ רבים מאיתנו גויסו למילואים ונאלצו לעזוב את מקום עבודתם לפרקי זמן ממושכים. חלקם נתקלו במעסיקים שפגעו בזכויותיהם או שלא שמרו על משרתם כפי שמחייב החוק. במקרים כאלה, אנחנו כאן כדי לסייע לחיילי המילואים להגן על זכויותיהם ולוודא שהם מקבלים את מלוא הפיצויים המגיעים להם. יתר על כן, אנו נבחרנו כספקים של משרד הביטחון ובמסגרת זו משרד הביטחון מממן לעיתים את ייצוג חיילי המילואים על ידנו, כך שלכם, הלקוחות, הייצוג ניתן חינם אין כסף.
למה לבחור בנו?
משרדנו מביא ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בדיני עבודה, תוך דגש על מקצועיות, זמינות ושירות אישי. אנחנו יודעים עד כמה החוק עשוי להיות מסובך ומאתגר, ולכן אנו מקפידים על שפה נגישה וייצוג מותאם לצרכי הלקוח. עם הידע הרב שצברנו לאורך השנים, אנו מבטיחים ללוות אתכם בכל שלב בתהליך, החל מייעוץ ראשוני ועד לסיום ההליך המשפטי.
